自己都合退職、会社都合退職
失業中の生活の救世主である、雇用保険の失業給付（失業手当）。
無収入になってしまうのですから、すぐに受給したいですよね。
失業給付（失業手当）を受給する際、自己都合退職、会社都合退職と区別をされます。
給付制限が短いのは、会社都合退職（解雇や倒産）の場合です。
会社都合退職の場合に失業給付（失業手当）の受給が早くなるというのは、平成13年に雇用保険法が改正された際に規定されました、意外と最近ですよね。
「特定受給資格者」という区別になります。
雇用保険の手続きは、ハローワークで行います。
ハローワークには手続きに必要な離職票などを持参し、退職理由、どのような職種を探している等を提出書類に記入します。
その後、窓口の方の質問などに答え、特定受給資格者、一般受給資格者が決定します。
失業給付の受給には、雇用保険への加入期間や再就職の意思を確認します。
給付期限が短い、特定受給資格者に決定されるには、突然の解雇や会社倒産など退職理由が重要です。
